FRAMGÅNGSRIKA LEDNINGSGRUPPER

FRAMGÅNGSRIKT LEDARSKAP.

 

 

Bakgrund

 

Beteendeförändringar kommer alltid före resultatförbättring. Ett nytt resultat kräver alltid ett annorlunda beteende, men ingenting sker av sig själv. Om du gör som du alltid har gjort, så kommer du också få det du alltid har fått. 

 

Framgångsrikt Ledarskap utgår från en beteendevetenskaplig approach. Hur du får människor med dig istället för emot dig, hur du bygger laget och utvecklar varje medarbetare till sitt bästa jag.

Många företag och organisationer är duktiga på att mäta och följa upp sin verksamhet genom siffror och rapporter i alla dess former. I ett modernt ledarskap är det en hygienfaktor. Livsviktigt men inget du får några pluspoäng för. Vill du få ut maximal effekt av din organisation och varje enskild medarbetare så behöver du fokusera på att coacha och följa upp på beteende.

Efter att ha jobba med 250 företag och träffat tusentals chefer är min uppfattning att den stora majoriteten saknar både kunskap och erfarenhet när det gäller att coacha och följa upp beteende. Därför är det lätt att falla tillbaka in i gamla vanor som administrativ chef och prata reaktivt om siffror.

Det övergripande syftet med Framgångsrikt Ledarskap är att ge dig insikt, energi och de konkreta verktyg du behöver för att utveckla din förmåga att maximera teamets förutsättningar, inspirera och utveckla varje medarbetare till sitt bästa jag.

Vi jobbar även med hela chefsteamet för att skapa en effektivare ledningsgrupp som genom hållbara arbetssätt utvecklar sina medarbetare och förbättrar organisationens resultat.

7 valda sanningar ligger till grund för arbetet med Framgångsrikt Ledarskap

1) Alla människor kommer att prestera, må bra och utvecklas under rätt förutsättningar och omständigheter. Ingen människa kommer att prestera, må bra och utvecklas under fel förutsättningar och omständigheter.

2) Förtroende och relationer är nyckeln till framgång, hälsa och välmående.
Du skapar förtroende genom att vara 100 % mentalt närvarande, lyssna och vara genuint intresserad.

3) Du är personligt ansvarig
Du, jag och alla andra är personligt ansvarig för våra tankar och agerande, vilket också innebär att vi har 100 % makt och möjlighet att genomföra de förändringar vi önskar.

4) Behålla är en usel strategi
Allting och då menar jag precis allting måste utvecklas och om det inte utvecklas så kommer det över tid, per automatik, att avvecklas.

5) Beteendeförändringar kommer alltid före resultatförbättring
Ett nytt resultat kräver alltid ett annorlunda beteende men ingenting sker av sig själv. Om du gör som du alltid har gjort så kommer du också få det du alltid har fått. Eller sämre.

6) Du får det du följer upp
Vi människor är enkla och framförallt väldigt rationella. Vi fortsätter med det som vi tycker fungerar och slutar med det som inte fungerar. Om du inte följer upp så får du ingen förändring. Risken är då stor att många väljer den enkla vägen och gör som det alltid har gjort – det stannar kvar i sin trygghetszon.

7) Bemöt människor som de vill bli bemötta
Alla människor har olika kunskap, erfarenhet och beteendestil. Aktuell stressnivå och mental sinnesstämning gör också att samma person behöver ett diversifierat bemötande vid olika tidsperioder.

 

ANLITA OSS
REFERENSER

 

 

Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga användarupplevelse. Vi säljer inte din information. Genom att klicka på Jag accepterar godkänner du cookies. Du kan när som helst dra tillbaka ditt samtycke och läsa mer om cookies här.

Dina cookie-inställningar för denna webbplats är satt till ”tillåt cookies” för att ge dig den bästa upplevelsen. Om du fortsätter använda webbplatsen utan att ändra dina inställningar för cookies eller om du klickar ”Godkänn” nedan så samtycker du till detta.

Stäng